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El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se enfoca con los efectos (fatiga). Aborda estas raices de frente, permitiendote a redisenar desde cero tu enfoque del trabajo.
3 Estrategias Poderosas del mentoria ejecutiva para un Liderazgo Sostenible
1. De Administrar el reloj a Orquestar la fuerza
Descarta de manejar el tiempo. La autentica moneda de intercambio de un lider no son las minutos, sino la fuerza de su vitalidad.
Un coach te ayuda a hacer un plan personal: identificar que tareas, juntas e incluso relaciones son ladrones de animo y cuales son revitalizadores.
Se trata de redisenar tu agenda de forma consciente. Resguarda tus bloques de alta energia (usualmente las temprano) para el quehacer de maxima importancia: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Progresaste a donde has llegado por tu talento de respuesta y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y evitar el agotamiento, necesitas aprender el arte del “no” consciente.
Un mentor te lleva a definir con claridad tus propositos criticos. Luego, te entrena a usar un sistema efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser postergar.
3. De la supermania a la transferencia profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu equipo.
La transferencia total no es solo pasar laburos chicos. Es transferir la responsabilidad de un resultado completo.
Un facilitador te guia a crear una relacion honesta: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es transferible.
El cambio de vision es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Exige confianza, pero es la unica via de escalar tu resultado sin caer.