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El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se pierde con los efectos (cansancio). Enfrenta estas raices de frente, permitiendote a replantear desde cero tu enfoque del dia a dia.
3 Claves Utiles del acompanamiento directivo para un management Sostenible
1. De Gestionar el reloj a Orquestar la vitalidad
Deja de manejar el tiempo. La real moneda de intercambio de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su energia.
Un coach te ayuda a crear un plan propio: detectar que responsabilidades, juntas e incluso contactos son “drenadores” de energia y cuales son revitalizadores.
Se trata de redisenar tu calendario de forma consciente. Resguarda tus horas de plena energia (usualmente las mananas) para el quehacer de mayor peso: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” inteligente
Llegaste a donde te encuentras por tu talento de accion y de decir “si”. Pero para mantenerte y evitar el desgaste, necesitas dominar el truco del “no” consciente.
Un formador te entrena a clarificar con seguridad tus metas clave. Luego, te guia a implementar un sistema claro: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser rechazar.
3. De la autosuficiencia a la Delegacion profunda
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, subutiliza a tu equipo.
La asignacion profunda no es solamente pasar tareas aburridas. Es ceder la responsabilidad de un objetivo completo.
Un mentor te acompana a crear una lista real: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable.
El giro de chip es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Exige confianza, pero es la unica via de multiplicar tu efecto sin colapsar.